image nos engagements avec de l'herbe
  1. À Propos de Rousseau
  2. Nos engagements RSE

Nos engagements

Chez Rousseau, nous sommes profondément engagés en matière de responsabilité sociale et de durabilité.

Nous croyons fermement en la création d'un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise et respecte chaque individu. Nous entretenons également des relations étroites avec les communautés dans lesquelles nous opérons et soutenons des programmes qui favorisent l'éducation, la santé et le développement économique.

Nous nous efforçons de réduire notre impact sur l'environnement grâce à des pratiques durables et à l'innovation. En collaboration avec nos partenaires et fournisseurs, nous veillons à promouvoir des pratiques éthiques et respectueuses de l'environnement tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.

Fiers d'être une entreprise française qui embrasse la responsabilité sociale et la durabilité, nous espérons inspirer d'autres à se joindre à nous pour créer un avenir meilleur pour tous.

ÉCO-CONCEPTION

Notre bureau d'études développe des épareuses électriques brevetées à 90% de rendement et 35% de réduction de carburant. Fabriquées à Neuville-sur-Saône, elles respectent les normes environnementales, utilisant des huiles biodégradables et des matériaux locaux conformes à la réglementation REACH. Nos emballages sont recyclables à 99%.

ÉCO-GESTION

Notre usine respecte les normes environnementales avec une gestion stricte des déchets et des nuisances sonores. Nous avons réduit notre consommation énergétique de 36.4% entre 2019 et 2022, avec un objectif de 50% d'ici 2030, et notre consommation d'eau de 40%. En 2022, notre taux de valorisation énergétique et de recyclage a atteint 93%.

SERVICES

Nos services sont dématérialisés pour une meilleure accessibilité : documentation commerciale, manuels d'utilisation et catalogues de pièces détachées sont disponibles en ligne. Les distributeurs peuvent déclarer et gérer les garanties directement via notre site web.

Index égalité H/F

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

Résultat final obtenu

Nombre de points obtenus

Nombre de points max de l'indicateur

Nombre de points max des indicateurs calculables

1 - Écart de rémunération (en %)

1

5,4

34

40

40

2 - Écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)

1

0,6

35

35

35

3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

0

Incalculable

15

0

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

1

1

0

10

10

Total des indicateurs calculables

69

85

INDEX (sur 100 points)

81

100

Objectifs de progression

1 - Ecart de rémunération (en %)

Réduire progressivement l'écart de 5,4%, qui est actuellement en faveur des hommes, afin de se rapprocher des 40 points dans un délai de 3 ans.

4 - Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

À égalité de compétences, privilégier le recrutement d'une femme et ainsi obtenir 5 points supplémentaires grâce à la présence de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations dès que possible.